En la mañana del 24 de septiembre, los líderes de Alineados se reunieron y fueron a Wenzhou, China, para participar en una reunión de capacitación a puerta cerrada de tres días.El tema de esta capacitación fue “Ecuación del Éxito”.
Por la mañana, los líderes arreglaron sus pertenencias, se registraron exitosamente en el hotel y se apresuraron al lugar de la reunión para comenzar el primer día de aprendizaje.
Para garantizar la calidad de la formación y aprender mejor la filosofía de gestión de INAMORI KAZUO, todos deben entregar sus teléfonos móviles durante esta formación.Este es un desafío para los líderes ocupados.Deja de lado todo el ruido y dedícate a aprender.
El calendario de tres días es muy amplio y el tiempo es casi perfecto, lo que también supone un desafío para la fuerza física de todos.
El contenido principal del primer día trata sobre calificar como persona.Lo sorprendente es que la puntuación de los valores de liderazgo es como máximo de 1 punto.Los líderes no sólo estudian durante el día, sino también por la noche.Por la noche, los líderes de las principales empresas tuvieron una “experiencia comunicativa” y todos levantaron sus copas para discutir cómo la cultura corporativa puede unir a las personas.
El contenido de la segunda jornada versó sobre clarificar el sentido del trabajo y analizar casos concretos.Todos en la escena se sentaron juntos y tuvieron una feroz colisión de pensamientos.
El último día, el intercambio del caso real de los “Valores y Misión Visión Relación Valores” llevó la reunión de estudio al clímax y también cerró el telón de la capacitación de tres días.
El contenido de la segunda jornada versó sobre clarificar el sentido del trabajo y analizar casos concretos.Todos en la escena se sentaron juntos y tuvieron una feroz colisión de pensamientos.
El último día, el intercambio del caso real de los “Valores y Misión Visión Relación Valores” llevó la reunión de estudio al clímax y también cerró el telón de la capacitación de tres días.
El siguiente es un resumen y opiniones de la Sra. Susan, para compartir con usted:
1. Examina otra dimensión de la vida: el punto de partida determina el final y el patrón determina el final.
2. ¿Qué es el bien y qué es el mal?El criterio para juzgar depende de la forma de pensar.No molestes a los demás, haz que la gente se sienta cómoda.
3. Mejora tu xinxing, para que puedas obtener mayores ganancias y lograr más satisfacción.
4. Cultura corporativa: la atmósfera creada por la conciencia interna de los empleados puede unir los corazones de las personas.
5. Elogiar los valores, elogiar la forma de pensar de los demás, elogiar el proceso, elogiar con gratitud y responsabilidad.
6. El límite de gestión de la misión se conecta y la gestión del mecanismo se desconecta.
7. El éxito o el fracaso de los empleados depende de si pueden construir el campo magnético de la empresa de modo que cada empleado ame a la empresa y esté dispuesto a seguir contribuyendo al desarrollo de la empresa.El mejor amor es el cultivo y el logro, darte amor, trabajar contigo y convertirte en un experto en la industria.
8. Predicar la importancia de la misión, inculcar información en la mente subconsciente de los empleados, dar sustancia a la filosofía, cumplir la misión e implementar un sistema de infiltración de filosofía.
9. 100% acepta, 120% satisfecho, 150% conmovido, 200% respeto
10. El trabajo es un dojo para cultivar el alma, un escenario para realizar los demás y el propósito y significado de realizar el trabajo.
11. La existencia debe ser valiosa, el valor es la causa y el precio es el resultado.
12. El yo produce el mal, la conciencia produce el bien.
13. La misión del dragón: transmitir amor y luz, y vincular la belleza del mundo que ves.
Creo que esta formación traerá percepciones nuevas y diferentes a todos los líderes, y la felicidad material y espiritual de buscar junto con todos los empleados de la empresa.Deje que los empleados estén orgullosos y los clientes serán respetados.Superaremos las dificultades y trabajaremos duro para alcanzar metas más elevadas.
El tiempo marcará nuestro rostro, y el tiempo hará que nuestro cuerpo y nuestra mente envejezcan paulatinamente, pero si dejamos de aprender por eso, nos volveremos verdaderamente “viejos”.
Hora de publicación: 11 de octubre de 2021